Thuiszorg - Traject cultuurverandering

CULTUURVERANDERING

EEN POSITIEF, CONSTRUCTIEF SAMENWERKINGSKLIMAAT

Doelstelling van het traject, is het installeren van een cultuurverandering in de organisatie, komen tot een 'samen'verhaal, waarin mét elkaar en vanuit gedeelde waarden gewerkt wordt; waar dit zichtbaar is in wat we met elkaar doen.

Omdat we 'cultuur leren van elkaar'  (cfr D.Braun) en leidinggevenden hierin een belangrijke voorbeeldfunctie hebben, werken we in eerste instantie zeer intensief met het team van leidinggevenden. Hierin kijken we met respect en begrip naar wat ontstaan is doorheen de 'geschiedenis' en zoeken we naar nieuwe patronen, naar manieren om het anders te doen.

Van daaruit zetten we samen een duurzaam traject uit naar de hele organisatie, waarin leidinggevenden de cutuurverandering verder 'vast'pakken.

Er wordt samen gewerkt aan een 'totem', om het gesprek aan te gaan over de 'waarden' die we belangrijk vinden.

Deze waarden blijven echter 'hol' als we niet met elkaar aan de slag gaan: het moedig uitspreken van moeilijke dingen,  'geraaktheid' op tafel, behoeftes uitspreken, verdriet delen, toegeven en begrijpen van 'missers', samen taart eten, zorgzaam zijn voor elkaar, mét een bloemetje....

Verder  is er een concreet plan gemaakt, met concrete actiepunten en projecten, die de gedeelde waarden zichtbaar maken in dagelijkse dialoog en taal.