#AllemaalEepos

Enkele belangrijke momenten in dit traject:

Enkele belangrijke momenten in dit traject:

• De bijeenkomsten van de projectgroep, die het veranderproject mee vorm gaven. Hierin werkten kritisch constructieve medewerkers, uit elke ‘oude’ deel-werking mee. Stapsgewijs werden zij ambassadeurs van een nieuwe cultuur, een nieuwe werking.
• De grote groepsconferentie in 2022, waar eerst met argwaan naar gekeken werd, maar die ‘toch beter meeviel dan verwacht’. Er ontstond veel gemeenschappelijkheid naar toekomst van het Eepos, elkaar beter leren kennen en begrijpen; het inzicht dat we uiteindelijk voor hetzelfde gaan.
• Het vertalen van ideeën in een concreet actieplan, met enkele duidelijke quick wins, waar de stuurgroep (alle leidinggevenden) mee aan de slag ging. Dit maakte dat er richting gekozen werd en dat hier voelbare stappen in gezet werden.
• Het werkgroepje dat obv de output van de summit een hernieuwde missie en toekomstvisie uitwerkte
• De afdelingsverantwoordelijken die kritisch nadachten over hun eigen rol en positie in de organisatie en hierin stappen zetten, ondanks de hectiek van de dagelijkse werking
• De grote groepsconferentie in 04.2023, die verder bouwde op wat de ‘nieuwe’ directeur in het voorbije jaar uitzette. Er was duidelijkheid naar concrete toekomstplannen. Hierbinnen kon er samen gezocht naar invulling van verschillende rollen en verantwoordelijkheden die teams, medewerkers verder zullen opnemen….